上班10个月，商贸有限公司未签订劳动合同，也没
平湖律师
2025-04-16
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。以下是具体的赔偿标准和计算方式：
未签订劳动合同的二倍工资差额
计算方式：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算基数为劳动者正常工作时间的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，您可以向劳动仲裁主张您的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。以下是具体的赔偿标准和计算方式：
未签订劳动合同的二倍工资差额
计算方式：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算基数为劳动者正常工作时间的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
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