签合同之后离职扣工资合法吗

签合同之后离职扣工资是否合法需视具体情况而定。
若劳动者提前按照合同约定或法律规定的程序和时间通知了用人单位，且办理了合法的离职手续，用人单位无正当理由扣工资是不合法的。比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，之后正常离职，单位不应扣工资。
但如果劳动者违反了合同约定或公司规章制度，如未完成工作交接给用人单位造成损失等，用人单位根据相关规定扣除一定工资以弥补损失则可能是合法的。不过，扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，签合同后离职扣工资不能一概而论地认定合法或不合法，关键要看劳动者离职行为是否合规以及用人单位扣工资是否有合理依据和符合法定程序。劳动者遇到此类情况可与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
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关于签合同之后离职扣工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签合同之后离职扣工资是否合法，需要分情况来看：
1. 正常离职提前通知：如果员工按照劳动合同法规定，提前通知了用人单位离职，且完成了工作交接等义务，用人单位扣工资是不合法的。比如提前30天以书面形式通知单位，在试用期内提前3天通知单位，到期即可离职，单位不应扣工资。
2. 未提前通知擅自离职：若员工未提前告知就突然离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。但赔偿数额应合理，需根据实际损失计算，不能随意多扣工资。例如因员工突然离职导致工作延误，产生了额外的人力成本等。
3. 违反公司规章制度离职：要是员工离职违反了公司合法制定且公示的规章制度，比如违反保密协议、竞业限制等，用人单位有权根据规定扣除相应工资作为违约金等。不过规章制度必须符合法律规定的程序和内容要求。
4. 工资支付周期内离职：员工在工资支付周期内离职，用人单位应按照实际工作天数计算并支付工资，不得克扣。比如本月15日发上月工资，员工在本月10日离职，单位应按1日到10日的工作天数支付工资。
总之，用人单位不能随意以离职为由扣工资，否则员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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签合同之后离职扣工资是否合法需视具体情况而定。
1. 若劳动者正常履行离职手续，提前通知用人单位且工作交接无问题，用人单位扣工资不合法。比如按劳动合同法规定提前30天书面通知单位或试用期提前3天通知，在离职时单位应足额支付工资。
2. 若劳动者违反劳动合同约定或单位规章制度，如未提前通知擅自离职、给单位造成损失未赔偿等，单位有权扣除相应工资作为补偿或赔偿。例如劳动者未完成工作交接导致单位损失，单位可从工资中扣除合理部分。
3. 若用人单位以其他不合理理由扣工资，也是不合法的。总之，用人单位不能随意因劳动者离职而扣工资，应遵循法律法规及合同约定来处理工资结算问题。
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签合同之后离职就扣工资，这种情况通常是不合法的。
一般来说，员工和用人单位签订了合同，就意味着双方建立了合法的劳动关系。当员工按照正常流程提出离职，只要提前通知了用人单位且办理了相应的离职手续，用人单位就应该按照合同约定和相关法律法规支付员工应得的工资。
如果在员工离职后，用人单位随意扣工资，比如以未完成工作交接、工作失误等不合理理由扣工资，那这是不符合法律规定的。工作交接未完成，用人单位可以通过协商、催促等方式解决，而不是直接扣工资。工作失误给单位造成损失的，也要按照法律规定的合理方式处理，比如按照过错比例适当赔偿，而不是直接克扣工资。
员工遇到这种情况，可以先和用人单位沟通协商，要求其说明扣工资的依据并提供相应证据。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，让用人单位支付应得的工资。