你好，公司以我给公司造成了经济损失罚款800，

您好，关于公司对您进行罚款和扣绩效工资的问题，需要结合具体情况来分析是否合法。 首先，根据《工资支付暂行规定》第16条，公司确实可以对因员工过错造成的经济损失要求赔偿，但有两个重要限制：1)赔偿金额不能超过当月工资的20%；2)扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。您的情况中，800元罚款加上2300元绩效扣除，合计3100元，需要看这个数额是否符合上述比例限制。 其次，关于绩效工资的扣除，关键要看：1)公司是否有合法有效的绩效考核制度；2)该制度是否经过民主程序制定并公示；3)您的行为是否确实违反了制度规定。如果公司没有明确的制度依据，这种扣除可能缺乏法律依据。 建议您： 1.先核对工资条，计算扣除金额占工资总额的比例 2.要求公司出示罚款和扣绩效的具体依据 3.保留工资条、处罚通知等相关证据 4.如果确实不合理，可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 需要提醒的是，每个案件细节不同，建议您提供更详细的情况（如劳动合同约定、公司规章制度等），以便给出更准确的分析。
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处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司沟通，若无果则向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司罚款扣绩效需审慎。操作如下：1. 与公司沟通，要求说明罚款及扣绩效的依据；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、罚款通知等；3. 向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁；4. 如仲裁仍不解，可考虑诉讼维护权益。
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公司罚款并扣绩效工资需视情况而定。依据《劳动法》，用人单位不得非法罚款或克扣工资，否则违法。若公司无合理依据，此行为可能构成非法克扣，严重影响员工权益。