要如何解除劳动合同的时间

法律分析：
（1）协商一致解除：当双方就解除劳动合同达成一致且签署解除协议时，该签署日即为解除时间，体现双方意思自治。
（2）劳动者提前通知解除：试用期内提前3日、正式员工提前30日书面通知用人单位，期满劳动合同解除，保障劳动者的离职权同时也给用人单位一定准备时间。
（3）用人单位法定情形解除：用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形解除时，作出解除决定并送达劳动者之日为解除时间，确保解除的程序性和合法性。
（4）经济性裁员：用人单位提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，裁员方案确定的日期为解除时间，遵循法定程序进行裁员。
（5）违法解除：以法院或仲裁机构裁判生效时间确定劳动合同解除，通过司法或仲裁途径纠正违法解除行为。

提醒：不同解除方式有不同时间规定，用人单位和劳动者都应严格遵循法定程序和时间要求，避免因程序不当引发纠纷，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）协商一致解除：双方签署解除协议，协议签署日就是解除时间，所以要确保协议及时签署并明确日期。
（二）劳动者提前通知解除：试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知单位，注意保存好通知的证据，等期满合同就解除。
（三）用人单位法定情形解除：单位作出决定并送达劳动者，送达证据要保留，送达日即解除时间。
（四）经济性裁员：单位按流程操作后，以裁员方案确定日期为解除时间，单位要做好流程记录。
（五）违法解除：等法院或仲裁机构裁判生效，以生效时间确定解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.协商一致解除：双方达成协议并签署解除协议当日，劳动合同解除。

2.劳动者提前通知解除：试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知单位，期满合同解除。

3.单位法定情形解除：单位作出解除决定并送达员工当日，合同解除。

4.经济性裁员：单位按流程操作后，裁员方案确定日期为解除时间。

5.违法解除：以法院或仲裁机构裁判生效时间确定。
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结论：
解除劳动合同时间根据不同解除方式确定，协商一致为签署协议日，劳动者提前通知以期满日为准，用人单位法定情形解除是送达决定日，经济性裁员是方案确定日，违法解除以裁判生效时间确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同解除劳动合同方式有不同的解除时间规定。协商一致解除体现双方意思自治，签署协议之日标志着双方就解除事宜达成共识，所以这天为解除时间。劳动者提前通知解除是为保障用人单位有合理时间安排工作交接，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知，期满时劳动合同解除。用人单位因劳动者严重违规等法定情形解除，作出决定并送达劳动者，表明用人单位行使解除权，送达日即为解除时间。经济性裁员需按法定程序进行，向工会或职工说明、听取意见并报告劳动行政部门后，裁员方案确定的日期为解除时间。违法解除情况下，需法院或仲裁机构裁判，裁判生效时间才是最终的解除时间。若大家在劳动合同解除时间方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.解除劳动合同时间的确因解除方式而异。协商一致解除时，以双方达成协议并签署解除协议之日为解除时间；劳动者提前通知解除，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知，期满合同解除；用人单位因法定情形解除，作出决定并送达劳动者之日为解除时间；经济性裁员，以裁员方案确定日期为解除时间；违法解除则以法院或仲裁机构裁判生效时间确定。
2.为避免纠纷，建议双方在协商解除时及时签署书面协议明确时间。劳动者提前通知要保留好书面通知的证据。用人单位在法定情形解除时，确保解除决定合法且有效送达。进行经济性裁员要严格按程序操作并保存相关记录。涉及违法解除时，当事人应积极通过法律途径维护权益。