公司注销后还可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）通常，公司注销后不能对其开展劳动仲裁，原因在于公司注销会使法人资格消除，丧失劳动仲裁被申请人主体资格。
（2）特殊情形下，若公司注销前未依法清算，劳动者能把公司股东、发起人或者出资人列为被申请人来申请仲裁。
（3）当公司未经依法清算就办理注销登记时，劳动者应以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人，借此要求他们承担支付工资、经济补偿等责任，保障自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司注销后权益问题，需留意公司注销是否依法清算。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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一般而言，公司注销后不能对其进行劳动仲裁，由于公司注销会使其法人资格消灭，不再具备劳动仲裁被申请人的主体资格。不过存在特殊情形，若公司注销前未依法清算，或者未经依法清算就办理注销登记，劳动者可将公司股东、发起人或者出资人列为被申请人申请仲裁。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到公司注销且未依法清算的情况，及时收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.尽快向劳动仲裁机构提出仲裁申请，将公司股东、发起人或者出资人列为被申请人，要求其承担支付工资、经济补偿等责任。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
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结论：
一般公司注销后不能对其劳动仲裁，但注销前未依法清算，可将公司股东、发起人或出资人列为被申请人仲裁维权。
法律解析：
公司注销后法人资格消灭，正常情况下就失去劳动仲裁被申请人主体资格。不过《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，若公司注销前未依法清算，或未经依法清算就办理注销登记，劳动者可把公司股东、发起人或出资人列为当事人申请仲裁。如此一来，劳动者就能要求他们承担支付工资、经济补偿等责任，维护自身权益。若你在劳动仲裁中遇到类似公司注销的复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司正常注销后不能对其劳动仲裁，若遇到劳动纠纷且公司注销前未依法清算，劳动者可收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，将公司股东、发起人或者出资人列为被申请人申请仲裁。
（二）若公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者准备好仲裁申请书，在其中明确将该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人，前往劳动仲裁机构申请仲裁，要求其承担支付工资、经济补偿等责任。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条规定，企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。
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1.通常，公司注销后无法对其劳动仲裁。公司注销代表法人资格没了，也就没了被申请人资格。

2.不过有特殊情况，公司注销前没依法清算，劳动者能把股东、发起人或出资人列为被申请人仲裁。若未经清算就办注销，以他们为当事人。

3.劳动者可借此要求他们承担支付工资、经济补偿等责任，维护自身权益。