员工辞职需违约赔偿多少

1.员工辞职违约赔偿要根据具体情形判断。若约定了服务期，员工违约辞职，需按约定付违约金，数额不超单位培训费用，且单位要求支付的不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

2.涉及竞业限制的，员工违约要按协议付违约金，数额按协议定。

3.未约定服务期和竞业限制，员工依法辞职通常无需付违约金。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可解除合同。
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结论：
员工辞职违约赔偿数额依具体情况判断，有服务期、竞业限制约定按规定赔偿，无相关约定依法辞职通常无需赔偿。
法律解析：
当员工与单位约定了服务期，若违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若存在竞业限制，违反约定则按协议确定的数额支付违约金。而在未约定服务期和竞业限制时，员工提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位后依法辞职，一般无需支付违约金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果您在员工辞职违约赔偿方面有疑问，或是遇到了类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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员工辞职违约赔偿数额因具体情形而异。若约定服务期，员工违反服务期约定辞职需支付违约金，且数额不得超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。涉及竞业限制，员工违约需按协议约定支付违约金。若未约定服务期和竞业限制，员工依法辞职通常无需支付违约金，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知可解除合同。

为避免纠纷，单位应在与员工签订合同时，明确服务期、竞业限制等条款及相应违约金计算方式。员工需详细了解合同内容，遵守相关约定。若遇到争议，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工辞职违约赔偿情况多样。当员工与单位约定服务期，违反服务期约定辞职时，需向单位支付违约金，且违约金上限为单位提供的培训费用，同时单位要求支付的违约金不能超出服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若存在竞业限制约定，员工违反该约定，需按照竞业限制协议规定支付违约金，具体金额以协议为准。
（3）若既无服务期约定，也无竞业限制约定，员工依法提前三十日书面通知单位，或在试用期提前三日通知单位，可正常解除劳动合同，无需支付违约金。

提醒：
员工在辞职时，要留意自身与单位的约定，避免因疏忽违约。不同情况赔偿标准不同，若对违约赔偿有疑问，建议咨询以获取准确分析。
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（一）当员工与单位约定服务期，违约辞职时，要支付不超单位培训费用的违约金，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用，可核算剩余服务期分摊费用支付赔偿。
（二）涉及竞业限制违约，按竞业限制协议确定的数额支付违约金。
（三）未约定服务期和竞业限制，员工提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位辞职，无需支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。