工伤期间工资标准该怎样算

1.工伤期间工资即停工留薪期工资，按职工原工资福利算，由单位按月支付。原工资福利是正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。
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结论：
工伤期间工资即停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者此期间护理由单位负责。
法律解析：
依据相关规定，工伤期间的停工留薪期工资，以职工正常出勤月的工资为标准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包含加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原停工留薪期工资待遇，而是按照规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。并且，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位要承担护理责任。如果大家在工伤工资待遇等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤期间工资即停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇算，由单位按月支付。原工资福利指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

建议：职工要清楚自身工伤期间工资权益，及时了解停工留薪期规定。单位应严格按规定支付工资和承担护理责任，避免法律风险。
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法律分析：
（1）工伤期间工资即停工留薪期工资，其计算标准是职工原工资福利待遇，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

提醒：
职工要注意留存工资发放记录等证明材料，停工留薪期延长需及时申请鉴定。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位应准确按照职工正常出勤月的工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等计算停工留薪期工资，且不包含加班工资，按月支付给工伤职工。
（二）若工伤职工伤情严重或情况特殊，单位要协助其向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（三）当工伤职工评定伤残等级后，单位应停止发放原停工留薪期工资待遇，协助职工按规定享受伤残待遇。
（四）若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，单位要保障其继续享受工伤医疗待遇。
（五）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位要负责护理。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。