职务行为造成他人损害由谁承担责任

职务行为致使他人遭受损害时，依据法律规定，一般由用人单位承担侵权责任。《民法典》明确指出，用人单位的工作人员倘若在执行工作任务期间造成他人损害，此侵权责任应由用人单位来承担。当用人单位承担了侵权责任之后，在特定情形下，是能够向存在故意或者重大过失的工作人员进行追偿的。

举例说明，若公司员工在履行职务的进程中，由于操作出现失误而致使他人受伤，那么这家公司就必须对伤者承担诸如赔偿之类的责任。然而，要是员工存在故意或者重大过失的情况，公司在完成赔偿之后，是有权利向该员工进行追偿的。对于员工是否存在故意或重大过失的判定，需要全面综合地考量其行为是否显著违背工作规范以及职业要求等多方面因素。所以，在职务行为导致他人损害的情形下，通常首先是由用人单位承担责任，只是在特殊状况下，用人单位才可以向有过错的员工进行追偿，以此来维护法律的公平与公平，保障各方的合法权益。
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职务行为造成他人损害时，通常是由用人单位承担侵权责任。按照《民法典》规定，用人单位的工作人员要是在执行工作任务期间造成他人损害，就得由用人单位来承担侵权责任。等用人单位承担了侵权责任之后，要是工作人员存在故意或者重大过失的情况，用人单位是可以向该工作人员进行追偿的。

比如说，有员工在履行职务的时候，因为操作失误致使他人受伤，这种情况下公司就得对伤者承担赔偿等一系列责任。但要是员工存在故意或者重大过失，公司在赔偿之后就有权利向该员工追偿。而判断员工有没有故意或重大过失，得全面考虑其行为是不是明显违反了工作规范以及职业要求等多方面因素。所以，一般来讲职务行为导致他人损害的，首先是由用人单位担责，只是在特殊情况下，用人单位能够向有过错的员工追偿。这就是职务行为致害在法律方面的相关规定，用人单位和员工都应当清楚了解，避免出现类似纠纷时不知所措。
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职务行为致使他人遭受损害，通常由用人单位承担侵权责任。按照《民法典》规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

比如，公司员工在履行职务期间，因操作失误致使他人受伤，该公司要对伤者承担赔偿等责任。但若员工存在故意或重大过失，公司赔偿后有权向其追偿。判断员工有无故意或重大过失，要综合考虑其行为是否明显违背工作规范、职业要求等因素。所以，职务行为导致损害，一般先由用人单位担责，特殊情形下用人单位可向有过错的员工追偿。
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职务行为要是给别人造成损害了，一般情况下是用人单位承担侵权责任。按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员要是在执行工作任务的时候造成他人损害，那就由用人单位来承担侵权责任。等用人单位承担了侵权责任之后，要是工作人员有故意或者重大过失，用人单位就可以向这个工作人员追偿。

比如说，公司员工在履行职务的时候，因为操作失误让别人受伤了，那这家公司就得对受伤的人承担赔偿之类的责任。但是，如果员工有故意或者重大过失，公司赔偿完之后就有权利向这个员工追偿。要判断员工有没有故意或重大过失，得综合考虑他的行为是不是明显违反了工作规范、职业要求这些因素。所以说，职务行为导致别人受损害，通常先是用人单位担责，特殊情况下用人单位能向有过错的员工追偿。
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职务行为要是给别人造成了损害，通常情况下是由用人单位来承担侵权责任的。按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员要是在执行工作任务的时候造成他人损害，那就得由用人单位承担侵权责任。等用人单位承担了侵权责任之后，要是工作人员存在故意或者重大过失，用人单位是可以向这个工作人员进行追偿的。

比如说，公司的员工在履行职务的时候，因为操作失误把别人弄伤了，那这家公司就得对受伤的人承担赔偿之类的责任。但是，如果员工有故意或者重大过失，公司赔偿了之后就有权利向这个员工追偿。要判断员工有没有故意或者重大过失，得综合考虑他的行为是不是明显违反了工作规范、职业要求这些因素。所以说，职务行为导致他人受到伤害，一般先是用人单位担责，不过在特殊情况下，用人单位能向有过错的员工去追偿。这就好比一场接力赛，一开始是用人单位跑在前面承担责任，要是员工出了问题，用人单位跑完后就可以回头找员工“算账”啦。