劳动合同续签怀孕了用人单位可以不续签吗

（一）用人单位需依法行事，在女职工孕期、产期、哺乳期内，不能以劳动合同到期为由终止合同，应将合同延续至相应情形消失时。
（二）女职工若遇到用人单位违反规定不续签的情况，可要求继续履行劳动合同。
（三）若女职工不要求继续履行或已无法继续履行合同，可要求用人单位依法支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不能因女职工续签劳动合同时怀孕而拒绝续签。根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止合同。劳动合同期满但女职工在“三期”内的，合同应续延至相应情形消失才终止，即延续到女职工孕期、产期、哺乳期满。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，保障女职工在“三期”内的合法权益，避免违法终止劳动合同。
2.女职工若遇到用人单位违反规定不续签的情况，可要求其继续履行合同。
3.若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位不能因女职工续签劳动合同时怀孕而不续签，应将合同续延至孕期、产期、哺乳期满，否则女职工可维权。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以劳动合同到期为由终止合同。当劳动合同期满时女职工处于这“三期”，合同要续延到相应情形结束。所以，用人单位必须把原劳动合同延续到女职工孕期、产期、哺乳期满才能终止。若用人单位违反此规定不续签，女职工有权利要求其继续履行劳动合同；要是女职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位就要依法支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似关于女职工权益保护的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位不能因女职工续签合同时怀孕而拒绝续签。女职工处于孕期、产期、哺乳期时，合同到期也不能终止，应延续到相应情形结束。
2.当劳动合同期满女职工在“三期”内，合同要延续至孕期、产期、哺乳期满才可终止。
3.若用人单位违规不续签，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要依法支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益，即便劳动合同到期，用人单位也不能以此为由终止合同，而应续延至相应情形消失，即到女职工孕期、产期、哺乳期满才可以终止。
（2）若用人单位违反规定，在女职工孕期不续签劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时留存证据，依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。