受工伤离职怎么要求赔偿

首先，要确定为工伤。你得尽快向用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

工伤认定之后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。

赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

和单位商量赔偿事项，要是谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。整个过程都要留意收集和留存相关证据，以此保障自己的合法权益。
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员工在工作中受伤后，要认定工伤，得及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。工伤认定后，还要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。之后跟单位协商赔偿事宜，要是谈不拢，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。要是对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程都得注意收集和保留相关证据，以此保障自身合法权益。比如，劳动合同能证明员工与单位存在劳动关系，医疗诊断证明可体现受伤情况，这些证据在后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿过程中都至关重要，缺少它们可能会影响员工应得的赔偿。所以员工一定要重视证据的收集和保留，按照流程来维护自己的权益。
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要是发生了工伤相关的事儿，第一步得先去认定工伤。得赶紧向用人单位所在的那个统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料。

认定完工伤后，接着就要去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金还有一次性伤残就业补助金这些。

然后和单位商量赔偿的事儿，如果谈不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。整个这个过程都得留意收集和保存相关证据，这样才能保证自己的合法权益不被侵害。每一步都很关键，少了哪一环都可能影响最终的赔偿结果，所以都得按规矩来，把该做的都做到位，才能稳稳地拿到应得的赔偿。
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当遭遇工伤情况时，首先要做的便是认定工伤。应当及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。只有通过合法的认定程序，才能确定是否属于工伤范畴。

在认定工伤之后，紧接着要进行劳动能力鉴定，以此来明确伤残等级。这对于后续赔偿有着至关重要的作用。

工伤赔偿的项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

接下来就是与单位协商赔偿事宜。若双方能够顺利达成一致，那自然皆大欢喜。但倘若协商失败，此时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，务必提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等一系列证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内依法向人民法院提起诉讼。整个维权过程中，要时刻留意收集和妥善保留相关证据，如此方能切实保障自身合法权益不受侵害，确保自身应得的赔偿能够顺利实现。
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首先得去认定工伤。要赶紧向用人单位所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，得把劳动合同、医疗诊断证明这些材料准备好带上。

认定工伤之后，接着做劳动能力鉴定，看看伤残到啥等级。

赔偿的项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。

和单位商量赔偿这事，要是谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，要交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。整个过程都得留意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。