签订劳动合同能约定违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同中违约金的约定有严格限制，仅在服务期约定和竞业限制约定这两种情形下可进行约定。
（2）服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）竞业限制约定方面，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反约定，应按约定支付违约金。

提醒：
签订劳动合同时，劳动者和用人单位都要明确违约金约定的情形，避免因不清楚规定而产生违约风险。不同案情适用情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方可签订服务期协议。劳动者要遵守服务期约定，避免违约支付违约金，若违约，违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且按未履行服务期分摊费用支付。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位应按月支付经济补偿，劳动者则需遵守竞业限制约定，否则要支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签订劳动合同时可约定违约金，但限制严格。服务期约定方面，单位为员工提供专项培训并产生费用，可与员工约定服务期。员工违反约定，需支付违约金，金额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.竞业限制约定方面，单位能和负有保密义务的员工约定竞业限制条款。合同解除或终止后，单位在竞业限制期内应按月给员工经济补偿。员工违反约定，需按约定付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签订劳动合同可以约定违约金，但仅限于服务期约定和竞业限制约定两种情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定违约金有严格的法律限制。在服务期约定中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，双方可订立服务期协议。劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定则要支付违约金。

如果大家在劳动合同违约金约定方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签订劳动合同约定违约金受严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形可行。服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反约定，需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制约定是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定则需支付违约金。

为合理约定违约金，用人单位应做到：
1.开展专业技术培训时，做好费用记录，明确服务期及违约金计算方式。
2.与劳动者签订竞业限制协议时，明确经济补偿标准和支付方式，确保劳动者权益。
3.劳动者要增强法律意识，了解自身权利义务，避免违约行为。