如何确定劳动争议的诉请范围

确定劳动争议诉请范围要依照法律规定和实际争议状况。受案范围涵盖确认劳动关系、合同订立履行等多方面争议。诉请要合理合法且与争议直接相关，仲裁前置程序要求诉请范围原则上和仲裁请求一致。

为合理确定诉请范围，可采取以下措施：
1.深入了解受案范围，仔细对照自身情况，确保诉求在法定范围内。
2.准备充分证据，如主张加班费就提供加班事实证据，保证诉求有事实支撑。
3.严格遵循仲裁前置程序，若有新诉求，判断其与原争议是否不可分，可分的先进行仲裁。
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法律分析：
（1）确定劳动争议诉请范围，要先明确受案范围，涉及劳动关系确认、合同相关事宜、员工去留、工作时间与福利、劳动报酬等多方面争议均涵盖其中。
（2）诉请需合理合法且与劳动争议直接关联。当事人应在仲裁或诉讼请求中清晰列清诉求，像主张加班费要提供加班事实证据，主张经济补偿要符合法定情形。
（3）劳动争议处理遵循仲裁前置程序，诉请范围原则上要和仲裁请求一致。若有新诉求，需判断与原争议是否具有不可分性，可分的新诉求需先经过仲裁程序。

提醒：
确定劳动争议诉请范围时，要确保诉求合理合法，提供相应证据。有新诉求要注意其与原争议的关系，不确定时建议咨询以进一步分析。
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（一）明确受案范围，涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员流动、工作时间等福利保障、劳动报酬等方面的争议，确定自己的争议是否在此范围内。
（二）确保诉请合理合法且与劳动争议直接相关，在仲裁或诉讼请求中清晰列出诉求，主张加班费要提供加班事实证据，主张经济补偿需符合法定情形。
（三）遵循仲裁前置程序，诉请范围原则上与仲裁请求一致，新诉求若与原争议可分，需先经过仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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1.确定劳动争议诉请范围，要依照法律和实际情况。受案范围涵盖劳动关系确认、合同相关事宜、员工去留、工作待遇及补偿等争议。
2.诉请要合理合法且与争议直接相关。诉求应在仲裁或诉讼中明确列出，如主张加班费需有加班证据，经济补偿要符合法定情形。
3.劳动争议处理遵循仲裁前置，诉请范围原则上与仲裁请求一致。新诉求若与原争议可分，需先经过仲裁。
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结论：
确定劳动争议诉请范围要依据法律规定和实际情况，明确受案范围，确保诉请合理合法与争议直接相关，且遵循仲裁前置程序，诉请范围原则上与仲裁请求一致。
法律解析：
劳动争议受案范围包含多种情形，如确认劳动关系、合同相关事宜、离职问题、工作待遇以及报酬补偿等方面的争议。当事人提出的诉请必须合理合法且与劳动争议直接相关，像主张加班费需提供加班证据，主张经济补偿要符合法定情形。同时，劳动争议处理实行仲裁前置，诉请范围原则上要和仲裁请求一致。若有新诉求，需判断与原争议是否不可分，可分的新诉求要先经过仲裁。这一系列规定是为了保障劳动争议处理的有序和公平。如果在劳动争议中对诉请范围有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。