拖欠工资要什么材料

劳动者追讨欠薪，需准备这些材料：
一是劳动关系证明，有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、工作证等也能当证据。

二是工资数额证据，工资条、银行工资流水明细等能明确工资标准和应发数。

三是工作时间证据，考勤记录、加班审批单可确定工作时长和加班情况。

四是拖欠工资沟通记录，微信聊天、电话录音等可证明曾向单位要过工资。准备好材料，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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劳动者追讨拖欠工资，应准备证明劳动关系、工资数额、工作时间的材料，以及与拖欠工资相关的沟通记录。证明劳动关系，劳动合同可直接证明，没有合同则工资支付记录、工作证等也可作为证据；工资数额可通过工资条、银行工资流水明细等明确；工作时间可由考勤记录、加班审批单等确定；沟通记录如微信聊天、电话录音能证明曾向单位主张工资。

具体建议如下：
1.及时收集整理相关材料，避免证据遗失或过期。
2.确保材料真实有效，不得伪造或篡改。
3.向劳动监察部门投诉时，详细说明情况，配合调查。
4.申请劳动仲裁，按要求提交材料，积极参与仲裁过程。
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结论：
劳动者追讨拖欠工资，需准备证明劳动关系、工资数额、工作时间的材料及与拖欠工资相关的沟通记录，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法工资权益受法律保护。证明劳动关系的材料能确定劳动者与用人单位的雇佣关系，工资数额证据可明确应发工资，工作时间证据辅助计算工资，沟通记录则证明劳动者曾主张自己的权利。这些材料是追讨工资的关键，能为劳动者的诉求提供有力支撑。准备好这些材料后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。若在准备材料或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者追讨拖欠工资，证明劳动关系的材料是基础。劳动合同是直接证据，若没有，工资支付凭证、社保记录、工作证等也可证明双方存在劳动关系及工资约定等。

（2）工资数额证据很关键，工资条、银行工资流水明细能明确工资标准和应发数额，是确定追讨金额的重要依据。

（3）工作时间证据有助于准确计算工资。考勤记录、加班审批单等可确定工作时长和加班情况，从而合理算出应得工资。

（4）与拖欠工资相关的沟通记录能证明劳动者曾向单位主张过工资，可作为维权的有力补充。准备好这些材料后，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
准备材料时需确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）证明劳动关系材料：有劳动合同直接提供，若没有则提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等。
（二）工资数额证据：准备工资条、银行工资流水明细等，明确工资标准和应发数额。
（三）工作时间证据：提供考勤记录、加班审批单等，确定工作时长和加班情况。
（四）沟通记录：收集微信聊天记录、电话录音等，证明曾向单位主张工资。

准备好上述材料后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。