1.结婚后离婚彩礼是否返还需结合具体情形与法律规定判断。若存在办理结婚登记却未共同生活，或婚前给付致给付人生活困难的情况，给付方请求返还彩礼，法院会支持。 2.实践中，法院判定彩礼返还问题会综合多方面因素，像结.

（一）确定管辖法院：若合同有有效约定管辖，按约定来；没有约定，就向被告住所地或合同履行地法院起诉。 （二）准备起诉材料：撰写起诉状，清晰列出原被告信息、诉讼请求和事实理由；收集借条、转账记录、聊天记录等证.

（一）准备起诉材料 向高院提交起诉状及副本，起诉状中清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，同时准备好能证明债权存在、债务人有危害债权行为等的相关证据。 （二）等待立案审查 高院在收到材料后的七日内.

1.收集证据 收集房屋买卖合同、付款凭证、沟通记录等，证明一房多卖事实和自身损失。 2.确定管辖法院 通常选择房屋所在地法院起诉。 3.准备起诉状 写明原被告信息、诉讼请求（如返还房款、赔偿损失等）及事实理由。 4.提交材.

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个人可以签订居间合同。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 从主体资格来看，个人只要具备相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为，就可以作为居.

离婚并非必须要有离婚协议书。 若选择协议离婚，离婚协议书是必备文件。它对夫妻双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的结果进行明确约定，是办理离婚登记的重要材料。 而若通过诉讼离婚.

法律分析： （1）小额债务纠纷遵循一般诉讼时效，时长为三年。此期限从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。比如债权人明确得知债务人到期未还款，这时诉讼时效开始计时。 （2）若债权人在时效期间内通过书面或.

法律分析： （1）原重大环境污染事故罪已更新为污染环境罪。该罪是指违反国家规定，排放、倾倒或处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或其他有害物质，严重污染环境的行为。一般情况下，触犯此罪处三年以.

法律分析： （1）在离婚判决上，当女方以男方家暴为由起诉，法院调解无效会准予离婚，家暴是法定判离情形，这体现了法律对家暴行为的否定态度和对受暴方的保护。 （2）财产分割时，出于保护无过错方原则，女方会得到倾斜.

500kV高压线距房屋安全距离为15米。依据《电力设施保护条例》，不同电压等级的高压线有对应的安全距离，500kV为15米。若距离不足，可能引发触电、火灾等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

（一）协议离婚方面，双方应提前准备好身份证、结婚证、户口簿、离婚协议书等材料，确保材料真实有效且信息准确。在冷静期内，双方可以充分沟通，慎重考虑离婚决定。若要撤回申请，需按照婚姻登记机关的规定流程操作。.

离婚判决关键看夫妻感情有无破裂。要是只因无端生气就起诉离婚，法院通常不会轻易判定感情破裂。 法院会全面审查诸多因素，像婚姻基础，双方婚前了解多少；婚后感情状况，日常相处方式怎样；离婚原因，这次生气的具体情.

法律分析： （1）协商一致解除：当双方就解除劳动合同达成一致且签署解除协议时，该签署日即为解除时间，体现双方意思自治。 （2）劳动者提前通知解除：试用期内提前3日、正式员工提前30日书面通知用人单位，期满劳动合同.

1.醉驾无事故初犯也涉嫌危险驾驶罪，按规定，醉酒上路要处拘役并罚金。 2.量刑受血液酒精含量等情节影响，未达200mg/100ml有从轻机会，含量低、距离短、认罪好或能争取缓刑。 3.行政处罚少不了，普通机动车驾照会被吊销，5年不.

村里是否有权收回，要看土地权属及有无约定。若荒地属村集体且没约定长期使用，村集体有权收回。解决方案：和村里协商，看能否继续使用或获一定补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

具体操作： 1. 查询政策：通过合肥市或安徽省政府官网、党建网等渠道，查询关于党员补贴的政策文件，了解补贴对象、标准、申请流程等信息。 2. 咨询相关部门：若政策文件明确有补贴，可向所在村的党支部、乡镇党委或县级组.

具体操作： 1. 咨询政策：向当地民政部门电话或现场咨询，了解低保的等级划分、申请条件、所需材料等。 2. 申请低保：准备家庭收入证明、财产状况证明等相关材料，按照程序向社区或街道办事处提交申请，并接受审核。 3. 复.

法律分析： （1）故意损坏他人财物属侵权行为，即便有对方要求砸车的承诺，也不一定能免除法律责任。若砸车行为违背公序良俗或法律法规，该承诺无效。 （2）当砸车造成的损失达到一定数额时，就可能涉嫌故意毁坏财物罪，.

建筑工地认定工伤有相关规定和流程： 一是确定劳动关系。有劳动合同可直接证明；没有的话，工资支付凭证、工作证等能作认定凭证。 二是符合工伤情形。工作时间场所内因工作受伤、工作前后做预备收尾工作受伤、履职受暴力.