一般劳动纠纷一审了二审要多久

法律分析：
（1）劳动纠纷二审审理期限与适用程序相关。适用简易程序时，法院要在立案之日起三个月内审结案件，这一程序能加快案件处理速度。
（2）若适用普通程序，一般应在立案之日起六个月内审结。但遇到特殊情况，经本院院长批准可延长六个月；若还需延长，则要报请上级人民法院批准。
（3）对于裁定的上诉案件，法院需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
（4）审理期限从立案开始计算，同时鉴定、公告等期间不计算在审限之内。

提醒：
劳动纠纷二审审限有明确规定，但具体案件可能受多种因素影响。不同案情对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动纠纷二审审理期限因程序不同而有差异。适用简易程序的，法院要在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，还需延长则报请上级法院批准。对裁定的上诉案件，要在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
2.为应对劳动纠纷二审审理，当事人需注意：一是及时了解案件适用程序，以便合理预期审理时间；二是留意审理期限自立案起算，鉴定、公告等期间不计入审限这一规定，避免因不了解而产生误解；三是若遇到超期未审结情况，可与法院沟通询问进展，维护自身合法权益。
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结论：
劳动纠纷二审审理期限因程序不同而有差异，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长，对裁定的上诉案件三十日内作出终审裁定，审理期限自立案起算，鉴定、公告等期间不计入审限。
法律解析：
《中华人民共和国民事诉讼法》对劳动纠纷二审审理期限作出了明确规定。简易程序能快速处理相对简单的案件，要求法院在三个月内完成审理。普通程序处理较为复杂的案件，一般六个月内审结，但遇到特殊情况可经本院院长批准延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。而对于裁定的上诉案件，为提高效率，规定在三十日内作出终审裁定。审理期限从立案开始计算，并且鉴定、公告等期间由于非法院审理工作所需时间，不计入审限。如果您在劳动纠纷二审中遇到有关审理期限的问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。
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（一）如果劳动纠纷二审适用简易程序，当事人可预计法院会在立案之日起三个月内给出结果，在此期间耐心等待法院审理。
（二）若适用普通程序，正常情况下会在立案之日起六个月内审结；要是遇到特殊情况，可能会延长，若延长后仍不够，还会继续报请上级批准。当事人要做好时间上的心理准备。
（三）对于裁定的上诉案件，会在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定，当事人可据此把握进度。
（四）要清楚审理期限从立案开始算，鉴定、公告等时间不算在审限内，避免因这些时间产生误解。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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1.劳动纠纷二审审理期限因程序而异。适用简易程序的，法院要在立案起三个月内审结。
2.适用普通程序的，应在立案起六个月内审结。如有特殊情况需延长，经本院院长批准可延六个月；若还需延长，要报上级法院批准。
3.对裁定的上诉案件，法院需在二审立案起三十日内作终审裁定。
4.审理期限从立案开始算，鉴定、公告等时间不算在审限内。