重病员工合同到期是否可以直接走人

法律分析：
（1）员工重病且劳动合同到期，若处于医疗期内，劳动合同自动延续到医疗期结束，单位不能因合同到期终止劳动关系，这是对患病员工的合法权益保护。
（2）当医疗期结束且合同也到期时，单位可终止劳动合同，但需按规定支付经济补偿，保障员工在失去工作后的一定经济支持。
（3）员工若主动放弃补偿等权益，有直接离职的权利。但从规范角度，提前与单位沟通并办理工作交接、离职手续很重要，可防止后面在工资结算、社保转移等方面出现纠纷。

提醒：
员工处理此类情况时要注意维护自身权益，规范办理离职手续。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）医疗期内合同到期，员工安心治疗，合同自动延续，单位不能因到期终止劳动关系，员工无需担心被辞退。
（二）医疗期结束且合同到期，单位可终止合同，但要支付经济补偿，员工可依法争取。
（三）员工主动放弃补偿想直接离职可行，但要提前和单位沟通，办好工作交接与离职手续，保障工资结算和社保转移等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里可类推员工在医疗期内合同到期应延续至医疗期结束。
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1.员工重病且合同到期，不意味着能直接离职。医疗期内合同到期，会自动延续到医疗期结束，单位不能因合同到期终止劳动关系。

2.医疗期和合同都结束，单位可终止合同，但要支付经济补偿。

3.员工主动放弃权益可直接走，但建议提前和单位沟通，办好交接和离职手续，防止工资结算、社保转移等权益受损。
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结论：
员工重病且劳动合同到期不一定能直接走人，要分情况处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若员工在医疗期内劳动合同到期，劳动合同会自动延续至医疗期结束，单位不能因合同到期终止劳动关系。医疗期结束且合同也到期时，单位可终止劳动合同，但需按规定支付经济补偿。若员工主动放弃补偿等权益想直接离职是可以的，但为避免后面纠纷影响自身权益，像工资结算、社保转移等问题，从规范程序角度，员工应提前与单位沟通，办理好工作交接和离职手续。如果大家在遇到此类劳动纠纷问题时，不清楚具体的处理方式和自身权益，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律解答。
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员工重病且劳动合同到期不一定能直接走人。在医疗期内合同到期，会自动延续至医疗期结束，单位不能因合同到期终止劳动关系；医疗期结束且合同也到期，单位可终止合同，但需支付经济补偿。
1.员工主动放弃补偿等权益可直接离职，但从规范程序出发，应提前与单位沟通。提前沟通能让双方就离职事宜达成共识，避免不必要的误解。
2.要办理好工作交接和离职手续。这可保证工作的顺利过渡，也能保障员工自身权益，防止后面出现工资结算、社保转移等纠纷。
3.员工在整个过程中需关注自身权益。若对补偿、工资等方面有疑问，可咨询专业人士，确保自身合法权益不受侵害。