员工上班途中遇到车祸公司需要赔偿吗

法律分析：
（1）员工上班途中遇车祸，责任认定是判断公司是否赔偿的关键。当员工非本人主要责任时，依据法律认定为工伤。
（2）若公司已缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等大部分赔偿费用会由工伤保险基金承担，公司只需承担少部分符合规定的费用。
（3）若公司未缴纳工伤保险，那么公司要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担原本由工伤保险基金支付的赔偿。
（4）若员工负事故主要或全部责任，不属于工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于实际情况进行人道主义救助。

提醒：员工遇此类事故应及时进行责任认定。公司需依法为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳时承担高额赔偿。不同情况处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工非本人主要责任遇车祸被认定为工伤：
公司已缴纳工伤保险，配合员工进行工伤认定和理赔，提供必要协助。
公司未缴纳工伤保险，按工伤保险待遇项目和标准向员工支付费用，积极承担责任。

（二）若员工负事故主要或全部责任，不属于工伤：
公司虽一般无工伤赔偿责任，但可根据实际情况考虑给予人道主义救助，如组织募捐等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.员工上班途中遇车祸，公司是否赔偿分情况而定。若员工非主要责任，算工伤，公司要担责。若公司交了工伤保险，像治疗和康复费等大部分赔偿由保险基金出；没交的话，公司按标准赔。

2.若员工负主要或全部责任，不算工伤，公司通常不用担工伤赔偿责任，但可能要承担如人道主义救助等其他责任。
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结论：
员工上班途中遇车祸，公司是否赔偿要看员工在事故中的责任。非本人主要责任属工伤，公司要担责；本人主要或全部责任，一般公司无工伤赔偿责任，但可能有其他责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在事故中不是主要责任方，公司若已缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若员工负事故主要或全部责任，就不属于工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任，不过可能会基于具体情况承担如人道主义救助等其他责任。如果您在工伤认定及赔偿方面有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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员工上班途中遇车祸，公司是否赔偿取决于员工在事故中的责任认定。若员工非本人主要责任，属于工伤，公司需担责。若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等；若未缴纳，公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若员工负主要或全部责任，不属于工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能根据情况承担其他责任，如人道主义救助。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时为员工缴纳工伤保险，规避风险。
2.事故发生后，公司要积极协助员工进行工伤认定。
3.若员工非工伤，公司可根据实际情况给予适当人道主义关怀。