用人单位不发工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位不发工资时，与单位协商是首选的温和解决方式，能让单位说明缘由并及时支付工资，和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的行政维权途径。劳动行政部门可责令单位限期支付，对逾期不支付的还会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是一种方式，达成的调解协议具有一定约束力，双方需履行。
（4）调解不成则可申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，要在规定时间提交书面仲裁申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等相关证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可按步骤维权。第一步先与单位协商，明确要求单位说明不发工资原因并及时支付工资，通过和平沟通尝试解决问题。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定比值加付赔偿金。

（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后双方都要履行。

（四）若调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序，要在规定时间提交书面仲裁申请。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者遇到用人单位不发工资，可先与单位协商，让其说明原因并及时支付工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按比值加付赔偿金给劳动者。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后双方都要履行。

4.调解不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要在规定时间交书面申请。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当用人单位不发工资时，劳动者首先可与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期未付要加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后双方需履行。调解不成，申请仲裁是处理劳动争议的必经程序，需在规定时间提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
若您在用人单位不发工资维权方面遇到问题或有更多疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位不发工资，劳动者可多途径维权。
1.先与单位协商，要求说明不发工资原因并及时支付，协商是成本较低的解决方式。
2.协商不成向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付的会责令用人单位加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后双方需履行。
4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要在规定时间提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到不发工资情况，先尝试与单位友好协商。协商不成按流程依次维权，同时注意收集考勤记录、工资条等相关证据，以更好维护自身权益。