老板不发工资咋弄最好解决的方法

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步。法律规定用人单位按时支付工资是法定义务，劳动者在协商时明确指出这一点，有法律依据。同时保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后面维权中能证明双方沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资。准备好劳动合同、工作证、工资条等材料，可清晰证明劳动关系和工资情况，利于投诉处理。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序追讨工资的方式。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决生效后，若老板不履行，可申请法院强制执行，以保障自身权益。

提醒：
维权过程中证据收集很重要，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商：明确告知老板按时支付工资是他应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：当协商没有结果时，向劳动监察部门反映情况。投诉前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令支付工资。

（三）申请劳动仲裁：可通过法律程序追讨工资，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板沟通，跟老板说明按时发工资是他的法律责任，要求他在一定期限内支付。协商时注意留存聊天记录、录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门能监督用人单位，责令其支付工资。投诉要准备好劳动合同、工作证、工资条等材料。
3.申请劳动仲裁追讨工资，在规定时间内提交申请书和证据。仲裁生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
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结论：
老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁并在必要时向法院申请强制执行等方法解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以按时支付工资是老板的法定义务。当老板不发工资时，首先协商是较为温和的解决方式，保留好相关证据是为后面维权做准备。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。申请劳动仲裁则是通过法律程序来追讨工资，在规定时效内提交相关材料能保障仲裁顺利进行，仲裁裁决生效后老板不履行，向法院申请强制执行可保证劳动者权益实现。如果大家在遇到老板不发工资的情况时，对具体的操作流程或法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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老板不发工资可通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决。
1.协商是首要选择，向老板说明按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这既能温和解决问题，又能为后面维权留存依据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令老板支付工资。投诉前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也可申请劳动仲裁追讨工资，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。