劳动合同不续签可以直接离职吗

劳动合同到期要是不续签，那劳动关系就终止了，这种时候员工能直接走人。从法律方面讲，劳动合同到期，双方没续签，原来劳动合同的权利义务关系就自然没了，员工不用再按原来劳动合同规定的去完成工作任务等义务。

但为了把离职的事处理好，最好员工提前告诉用人单位，方便办理工作交接等手续。要是用人单位有该给经济补偿的情况，像维持或者提升原来合同条件续签但员工不同意等，用人单位就得依法给经济补偿。

具体的离职流程以及相关权益保障，按照劳动合同法和单位的规章制度来办就行。总之，劳动合同不续签后，员工有直接离职的权利，同时得保证自己的权益能得到合法维护。
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劳动合同到期后若不再续签，劳动关系便会终止，此时员工能够直接离职。

从法律层面讲，劳动合同期满且双方未续签，原劳动合同所规定的权利义务关系会自然消失，员工无需再承担原劳动合同约定的诸如工作任务等义务。

但为了妥善处理离职相关事宜，建议员工提前告知用人单位，方便办理工作交接等手续。要是用人单位存在应当支付经济补偿的情况，比如维持或提升原合同条件续签而员工予以拒绝等，用人单位需依法支付经济补偿。

具体的离职流程以及相关权益保障，可依照劳动合同法和单位的规章制度来执行。总之，劳动合同不续签后，员工有直接离职的权利，同时也要保证自身权益得到合法维护。
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劳动合同到期不续签，劳动关系就会终止，这时员工能够直接离职。从法律方面来讲，劳动合同期满，双方没续签，原来劳动合同的权利义务关系就自然没了。员工不用再履行原劳动合同里约定的工作任务等义务。

但为了把离职的事处理好，建议员工提前告知用人单位，方便办理工作交接等手续。要是用人单位有应支付经济补偿的情况，像维持或提升原合同条件续签但员工拒绝这类，用人单位就得依法支付经济补偿。

具体的离职流程以及相关权益保障，要依据劳动合同法和单位的规章制度来执行。总之，劳动合同不续签后，员工有直接离职的权利，同时也要保证自身权益能得到合法维护。比如，员工要按照规定提前通知用人单位，这样能避免不必要的纠纷。而且在离职过程中，要留意用人单位是否依法支付了应有的经济补偿等，若有问题及时通过合法途径解决，确保自身权益不受侵害。
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劳动合同到期要是不续签，那劳动关系就结束了。这时候员工能直接走人。

从法律上讲，劳动合同期满且双方没续签，原来劳动合同里的权利义务关系就自动没了。员工不用再按原来合同规定去完成工作任务那些事儿了。

但为了把离职的事儿处理好，最好员工提前跟用人单位说一声，方便办理工作交接等手续。要是用人单位得给经济补偿，像维持或者提升原来合同条件续签但员工不干这种情况，用人单位就得依法给补偿。

具体离职该咋走流程，还有怎么保障自己权益，按照劳动合同法和单位的规章制度来就行。总之，劳动合同不续签后，员工有直接离职的权利，同时得保证自己的权益能合法得到维护。比如说，员工得清楚自己能拿多少补偿，交接工作得仔细，别给用人单位留下烂摊子，也别让自己应得的权益溜走。这样才能顺顺利利完成离职，开启新的工作旅程。
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劳动合同到期未续签，劳动关系随即终止，员工有权直接离职。从法律层面而言，劳动合同期满且双方未续签，原劳动合同所确立的权利义务关系便自行消灭，员工无需继续履行原合同约定的诸如工作任务等义务。

然而，为妥善完成离职相关事宜，建议员工提前告知用人单位，以便顺利办理工作交接等手续。倘若用人单位存在需支付经济补偿的情形，例如维持或提升原合同条件续签但员工予以拒绝等情况，用人单位应依照法律规定支付相应经济补偿。

具体的离职流程以及相关权益保障，可依据《劳动合同法》以及单位的规章制度来执行。总之，劳动合同不续签后，员工固然有权直接离职，但同时也应保证自身权益能够获得合法维护。员工需清楚知晓自身在劳动合同终止后的权利与义务，严格按照法律规定和单位制度行事，以确保离职过程合法合规，自身权益不受侵害。